Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đầm Dơi, Đầm Dơi, Cà Mau
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đầm Dơi, Đầm Dơi, Cà Mau
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác lẫn thực hiện đúng những quy tắc do pháp luật quy định. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là sai sách, các bên dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán quá hạn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động kinh doanh thương mại cũng như lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Do vậy, khi xuất hiện xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn kịp thời, hiệu quả phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp lý, gom, hệ thống hóa văn bản, chứng cứ liên quan, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt nguy cơ cũng như thiệt hại phát sinh.
Trên cơ sở đó, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ tổ chức, cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cùng với và phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.
Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phù hợp, thời gian thực hiện nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác lẫn thực hiện đúng những quy tắc do pháp luật quy định. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là sai sách, các bên dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán quá hạn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động kinh doanh thương mại cũng như lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Do vậy, khi xuất hiện xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn kịp thời, hiệu quả phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp lý, gom, hệ thống hóa văn bản, chứng cứ liên quan, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt nguy cơ cũng như thiệt hại phát sinh.
Trên cơ sở đó, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ tổ chức, cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cùng với và phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.
Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phù hợp, thời gian thực hiện nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đầm Dơi, Đầm Dơi, Cà Mau - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cơ chế để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.
Tồn tại nhiều cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận pháp lý cập nhật 4 phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là con đường giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán và tự chủ ý chí của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây tổ n hại đến mối quan hệ giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận khi có xung đột xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Mặc dù vậy, cơ chế Thương lượng yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, chân thành trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và khi đó phải lựa chọn cơ chế dàn xếp tranh chấp khác.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên liên quan cùng nhau bàn bạc, thống nhất quan điểm về giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và chủ động thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:
Doanh nghiệp, cá nhân thỏa thuận đưa ra các bất đống ý kiến đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa hai bên đưa đến giải quyết tại Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các bên đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài tổ chức thực hiện dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để xử lý mọi xung đột có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, việc này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các bên thương lượng, hòa giải bất thành cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác thế mạnh, bất lợi của từng bên, soát xét và đo lường toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận pháp lý cập nhật 4 phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là con đường giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán và tự chủ ý chí của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây tổ n hại đến mối quan hệ giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận khi có xung đột xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Mặc dù vậy, cơ chế Thương lượng yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, chân thành trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và khi đó phải lựa chọn cơ chế dàn xếp tranh chấp khác.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên liên quan cùng nhau bàn bạc, thống nhất quan điểm về giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và chủ động thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:
Doanh nghiệp, cá nhân thỏa thuận đưa ra các bất đống ý kiến đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa hai bên đưa đến giải quyết tại Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các bên đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài tổ chức thực hiện dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để xử lý mọi xung đột có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, việc này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các bên thương lượng, hòa giải bất thành cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác thế mạnh, bất lợi của từng bên, soát xét và đo lường toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đầm Dơi, Đầm Dơi, Cà Mau, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:
- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc là Giấy tờ tùy thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (nếu là cá nhân);
- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn bán hàng, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Tất cả tài liệu, bằng chứng khác minh chứng tổn thất hoặc vi phạm của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đầm Dơi, Đầm Dơi, Cà Mau - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình cung cấp dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động địa điểm Đầm Dơi, Đầm Dơi, Cà Mau của Công ty Luật Zluat theo quy trình sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn khái quát ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn khái quát ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đầm Dơi, Đầm Dơi, Cà Mau
Mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Đầm Dơi, Đầm Dơi, Cà Mau mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;
- Mức phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ khoảng 400 đồng /1 trang A4.
- Chi phí Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Từ 583 VNĐ /1 giờ hỗ trợ.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư của Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat
Quý Khách gọi điện cho Đội ngũ Zluat để được Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Đầm Dơi, Đầm Dơi, Cà Mau mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;
- Mức phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ khoảng 400 đồng /1 trang A4.
- Chi phí Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Từ 583 VNĐ /1 giờ hỗ trợ.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư của Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat
Quý Khách gọi điện cho Đội ngũ Zluat để được Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
