Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Nghĩa Trung, Tư Nghĩa, Quảng Ngãi
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Nghĩa Trung, Tư Nghĩa, Quảng Ngãi
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, tranh chấp lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và cả thực hiện đúng quy định của pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có khả năng thực thi giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là không đúng cách, tổ chức, cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: việc thanh toán bị trì hoãn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị ngưng hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Điều này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới lên hoạt động đầu tư, kinh doanh và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Bởi vậy, khi có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không đơn giản chỉ cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định đúng và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, cùng với hiểu biết nền tảng pháp lý, sưu tầm, tập hợp tài liệu, dữ liệu hỗ trợ, hướng tới việc giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền, lợi ích chính đáng của mình, đồng thời giảm bớt rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại xảy ra.
Do thế, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh và cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.
Chuyên gia pháp lý của Zluat sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, can thiệp kịp lúc, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, tranh chấp lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và cả thực hiện đúng quy định của pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có khả năng thực thi giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là không đúng cách, tổ chức, cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: việc thanh toán bị trì hoãn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị ngưng hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Điều này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới lên hoạt động đầu tư, kinh doanh và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Bởi vậy, khi có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không đơn giản chỉ cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định đúng và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, cùng với hiểu biết nền tảng pháp lý, sưu tầm, tập hợp tài liệu, dữ liệu hỗ trợ, hướng tới việc giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền, lợi ích chính đáng của mình, đồng thời giảm bớt rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại xảy ra.
Do thế, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh và cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.
Chuyên gia pháp lý của Zluat sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, can thiệp kịp lúc, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Nghĩa Trung, Tư Nghĩa, Quảng Ngãi - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều hình thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Có đa dạng phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học pháp lý công nhận bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xem là con đường xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bên liên quan khác. Thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận lẫn tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít làm xấu đi quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định trong trường hợp có xung đột nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dù vậy, con đường Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và sẽ phải chuyển sang phương thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc thảo luận với nhau, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí thực hiện nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Trọng tài:
Các chủ thể thống nhất đề xuất các mâu thuẫn đã hoặc sẽ phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra xử lý ở tại Trọng tài thương mại. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn giải quyết tranh chấp là các bên trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước nên hết sức phù hợp để xử lý mọi khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài tham gia. Thế nhưng, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Do Trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, rà soát và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có đa dạng phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học pháp lý công nhận bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xem là con đường xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bên liên quan khác. Thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận lẫn tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít làm xấu đi quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định trong trường hợp có xung đột nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dù vậy, con đường Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và sẽ phải chuyển sang phương thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc thảo luận với nhau, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí thực hiện nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Trọng tài:
Các chủ thể thống nhất đề xuất các mâu thuẫn đã hoặc sẽ phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra xử lý ở tại Trọng tài thương mại. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn giải quyết tranh chấp là các bên trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước nên hết sức phù hợp để xử lý mọi khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài tham gia. Thế nhưng, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Do Trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, rà soát và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Nghĩa Trung, Tư Nghĩa, Quảng Ngãi, Khách hàng cần cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi hai bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các tài liệu pháp lý khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;
- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay Giấy tờ tùy thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Những hồ sơ, chứng cứ khác minh chứng tổn hại hoặc lỗi của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Nghĩa Trung, Tư Nghĩa, Quảng Ngãi - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình triển khai làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở khu vực Nghĩa Trung, Tư Nghĩa, Quảng Ngãi của Pháp lý (Zluat) theo trình tự sau:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Nghĩa Trung, Tư Nghĩa, Quảng Ngãi
Mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Nghĩa Trung, Tư Nghĩa, Quảng Ngãi mà Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ 427 VND một trang giấy.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 448 VND mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy nhanh chóng gọi điện Zluat Law Firm để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Nghĩa Trung, Tư Nghĩa, Quảng Ngãi mà Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ 427 VND một trang giấy.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 448 VND mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy nhanh chóng gọi điện Zluat Law Firm để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
