Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phong Thạnh Tây, Giá Rai, Bạc Liêu
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phong Thạnh Tây, Giá Rai, Bạc Liêu
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, tranh chấp lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm khẩn trương, chuẩn chỉnh và cả tuân theo quy định pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính khả dụng giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.
Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay sai sách, các bên dễ bị đặt vào thế bị động: chậm được thanh toán, chịu các khoản phạt không phù hợp, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức lên hoạt động kinh doanh thương mại với quyền lợi của các bên liên quan.
Do vậy, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa đúng và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, bên cạnh đó cần am hiểu sâu nền tảng pháp lý, tiếp nhận, tổng hợp giấy tờ, vật chứng kèm theo, để bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền, lợi ích chính đáng cho các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp kiểm soát nguy cơ và thiệt hại phát sinh.
Bỡi lẽ đó, Hệ thống luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm giảm thiểu thiệt hại và cùng với tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả vừa phải, giải quyết tức thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, tranh chấp lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm khẩn trương, chuẩn chỉnh và cả tuân theo quy định pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính khả dụng giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.
Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay sai sách, các bên dễ bị đặt vào thế bị động: chậm được thanh toán, chịu các khoản phạt không phù hợp, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức lên hoạt động kinh doanh thương mại với quyền lợi của các bên liên quan.
Do vậy, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa đúng và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, bên cạnh đó cần am hiểu sâu nền tảng pháp lý, tiếp nhận, tổng hợp giấy tờ, vật chứng kèm theo, để bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền, lợi ích chính đáng cho các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp kiểm soát nguy cơ và thiệt hại phát sinh.
Bỡi lẽ đó, Hệ thống luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm giảm thiểu thiệt hại và cùng với tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả vừa phải, giải quyết tức thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phong Thạnh Tây, Giá Rai, Bạc Liêu - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương pháp để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.
Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nền tảng lý luận của pháp luật công nhận 4 cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: là phương án giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận nếu có mẫu thuẫn xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, phương thức Thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, chân thành trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và đành phải chọn phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau trao đổi, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp xung đột giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân đồng ý đề nghị mọi bất đống ý kiến đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa hai bên đưa ra xử lý ở tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp là các bên liên quan đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng theo quy tắc không xét xử phúc thẩm. Văn bản phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với giải quyết các bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:
Nếu xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau lẫn xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nền tảng lý luận của pháp luật công nhận 4 cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: là phương án giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận nếu có mẫu thuẫn xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, phương thức Thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, chân thành trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và đành phải chọn phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau trao đổi, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp xung đột giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân đồng ý đề nghị mọi bất đống ý kiến đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa hai bên đưa ra xử lý ở tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp là các bên liên quan đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng theo quy tắc không xét xử phúc thẩm. Văn bản phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với giải quyết các bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:
Nếu xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau lẫn xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phong Thạnh Tây, Giá Rai, Bạc Liêu, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi doanh nghiệp, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các tài liệu, văn bản khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định phân công, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (nếu là cá nhân);
- Email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, thông cáo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Mọi giấy tờ, chứng từ khác thể hiện tổn thất hoặc lỗi của phía bên kia.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law Firm sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phong Thạnh Tây, Giá Rai, Bạc Liêu - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự cung cấp dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở khu vực Phong Thạnh Tây, Giá Rai, Bạc Liêu của Zluat Law Firm bao gồm:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm đại diện hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm đại diện hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phong Thạnh Tây, Giá Rai, Bạc Liêu
Mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phong Thạnh Tây, Giá Rai, Bạc Liêu mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Chi phí viết văn bản theo yêu cầu: Chỉ 583 đồng /01 mặt giấy.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Giá 469 VND mỗi giờ tư vấn.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư
Nhanh tay gọi cho Zluat Law và được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phong Thạnh Tây, Giá Rai, Bạc Liêu mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Chi phí viết văn bản theo yêu cầu: Chỉ 583 đồng /01 mặt giấy.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Giá 469 VND mỗi giờ tư vấn.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư
Nhanh tay gọi cho Zluat Law và được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
