[XUÂN LONG, CAO LỘC, LẠNG SƠN] – Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[XUÂN LONG, CAO LỘC, LẠNG SƠN] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác và tuân theo hệ thống quy định pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm tính thi hành được giúp bảo hộ quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị kéo dài thời gian thanh toán, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến lên hoạt động sản xuất – kinh doanh với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Bởi vậy, một khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn đúng đắn và nhanh chóng hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, ngoài ra cần hiểu biết các quy định của pháp luật, gom, rà soát và tổng hợp văn bản, bằng chứng kèm theo, hướng tới việc bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho các bên, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế tối đa rủi ro tranh chấp cũng như tổn thất xảy ra.

Bỡi lẽ đó, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ Quý khách hàng rà soát rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cũng như cũng như tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.

Công ty Luật Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phù hợp, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Khi có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cơ chế để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với lợi ích, tái lập sự cân bằng mà được các bên thống nhất.

Có đa dạng cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp luật ghi nhận có bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được hiểu là cách thức xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và quyền chủ động quyết định của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít làm xấu đi sự hợp tác giữa các bên, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường thỏa thuận khi có tranh chấp xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dù vậy, cơ chế Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, minh bạch với ý thức phối hợp cao, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và lại phải theo một con đường dàn xếp tranh chấp khác.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên liên quan cùng nhau đàm phán, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hội đồng Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đề xuất các mâu thuẫn đã hoặc có thể phát sinh giữa các bên ra xử lý tại Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng chính là các bên tham gia đã có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Trọng tài tiến hành giải quyết tuân theo nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài có tính chung thẩm: Các bên không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước mà rất phù hợp để phân xử tất cả bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài. Song, điều này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:

Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Bởi vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, kiểm tra và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Xuân Long, Cao Lộc, Lạng Sơn, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa doanh nghiệp, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu, văn bản khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhân thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (đối với cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, thông cáo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Những hồ sơ, chứng cứ khác minh chứng thiệt hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động khu vực Xuân Long, Cao Lộc, Lạng Sơn của Zluat Law bao gồm:

- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu phương án xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và thiết kế phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);

- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[XUÂN LONG, CAO LỘC, LẠNG SƠN] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Xuân Long, Cao Lộc, Lạng Sơn :

- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;

- Biếu phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 498 đồng /01 mặt giấy A4.

- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ 488 Việt Nam Đồng /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Chuyên viên Zluat

Hãy nhanh tay nhắn tin cho Zluat Law Firm để được tư vấn và hướng dẫn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!